Bezwaarschrift bij ontslag op staande voet

Wat staat er in het bezwaarschrift?

Verzoek tot vernietiging
Wanneer je het ontslag door de rechter wilt laten vernietigen, moet je ervoor zorgen dat het bezwaarschrift in ieder geval de volgende punten bevat:

• Vermeld de datum waarop het ontslag op staande voet aan jou is medegedeeld en geef aan dat je niet akkoord gaat met het ontslag en om welke reden. Het kan bijvoorbeeld zo zijn dat jouw werkgever de regels voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet volgens jou niet heeft nageleefd;
• Geef aan dat je beschikbaar blijft voor werkzaamheden;
• Verzoek om loondoorbetaling.

Het bezwaarschrift dient binnen 2 maanden na de datum van het ontslag te worden ingediend bij de rechter. Als de rechter jou in het gelijk stelt en het ontslag wordt vernietigd, blijft het dienstverband bestaan en heb je uiteraard ook gewoon recht op loon. Als de rechter het ontslag geldig verklaart, eindigt het dienstverband en heb je geen recht op loon of een WW-uitkering. Je kunt tegen deze beslissing eventueel wel in hoger beroep.

Bezwaar tegen de dringende reden
Je kunt eveneens bezwaar maken wanneer je je wilt neerleggen bij het ontslag, maar je het niet eens bent met de ‘dringende reden’. Je vermeldt dan de volgende punten in het bezwaarschrift:

• Vermeld de datum waarop het ontslag op staande voet aan jou is medegedeeld en geef aan dat je je berust in het ontslag, maar het niet eens bent met de ‘dringende reden’ op basis waarvan het ontslag is gegeven;
• Verzoek om een schadevergoeding (en/of eventueel een billijke vergoeding);

Het verzoek tot betaling van de schadevergoeding dient binnen 2 maanden na de datum van het ontslag te worden ingediend bij de rechter. Als de rechter jou gelijk geeft en het ontslag op staande voet is derhalve ongeldig, heb je recht op een schadevergoeding en/of een billijke vergoeding. Als je minstens 2 jaar in dienst bent geweest, heb je ook recht op een transitievergoeding. Als de rechter jou geen gelijk geeft, dan heb je geen recht op een schadevergoeding. Je kunt wel nog een verzoek tot uitbetaling van een transitievergoeding indienen, maar in principe heb je hier bij een ontslag op staande voet geen recht op.