Werkgevers kunnen in bepaalde gevallen een onkostenvergoeding betalen aan werknemers, waarmee meerdere kosten gedekt kunnen worden. Dit zijn kosten die je als werknemer maakt in de uitoefening van jouw werkzaamheden. De onkostenvergoeding dient als compensatie en wordt gezien als indirecte loonkosten. Werkgevers kunnen middels de werkkostenregeling (WKR) onbelaste vergoedingen aan werknemers verstrekken.

Voorwaarden

Werkgevers kunnen in bepaalde gevallen een onkostenvergoeding betalen aan werknemers, waarmee meerdere kosten gedekt kunnen worden. Dit zijn kosten die je als werknemer maakt in de uitoefening van jouw werkzaamheden. De onkostenvergoeding dient als compensatie en wordt gezien als indirecte loonkosten. Werkgevers kunnen middels de werkkostenregeling (WKR) onbelaste vergoedingen aan werknemers verstrekken.

Belaste of onbelaste onkostenvergoedingen

Bepaalde onkostenvergoedingen worden belast als zijnde loon. Dit betekent dat er loonbelasting en premies volks- en werknemersverzekeringen over worden geheven. Dit geldt echter niet voor alle onkostenvergoedingen. De meest voorkomende onkostenvergoedingen worden niet tot het loon gerekend en zijn dus onbelast. Enkele voorbeelden:

  • Vervoer (zakelijk)
  • Verblijf (bijvoorbeeld overnachtingen tijdens dienstreizen)
  • Cursussen en congressen
  • Maaltijden (bij overwerk)
  • Vakliteratuur
  • Studie en opleiding
  • Verhuizing
  • Computer en mobiele telefoon
  • Hulpmiddelen

Onze werkwijze

Wij starten altijd met een gratis (en geheel vrijblijvend) intakegesprek. Zo leer je ons kennen, en kunnen wij meteen een goede inschatting van jouw zaak maken.

01.

Intakegesprek

Tijdens het intakegesprek gaan we dieper in op jouw ontslagsituatie. We vragen je daarna allerlei relevante documenten naar ons op te sturen zoals je arbeids- en vaststellingovereenkomst, of de correspondentie met je werkgever.

02.

Advies

Op basis van het gesprek en je documenten, krijg je van ons een advies. Daarin staat onder andere of de ontslagvergoeding voldoende is, of je een uitwerktermijn hebt, of de vaststellingsovereenkomst volledig is en of je bijvoorbeeld recht hebt op een WW-uitkering.

03.

Onderhandelen

Wij onderhandelen met jouw werkgever om voor jou de beste ontslagvoorwaarden te realiseren. Daar gaan meestal een paar slagen overheen. We gaan net zo lang door tot er een goede afspraak ligt.

04.

Overeenkomst

Wanneer zowel jij als je werkgever akkoord zijn met de voorwaarden worden de afspraken vastgelegd in een overeenkomst. Wij zorgen ervoor dat wanneer jij akkoord bent met de gemaakte afspraken, deze zwart op wit vastgelegd worden in een vaststellingsovereenkomst waarmee jij je werkgever aan de gemaakte afspraken kunt houden.

Neem direct contact met ons op

Kies hieronder hoe je met ons in contact wilt komen.
Wij geven meteen antwoord op jouw meest dringende vragen over ontslag.

Foto Daan

Bel ons

Ons juridische team staat voor je klaar

Bel nu 030 - 224 2507

Direct antwoord op werkdagen

Foto Aline

Wij bellen jou

Rustig overleggen zodra het jou uitkomt

Maak terugbelafspraak

Nog dezelfde dag contact