Nul uren contract

Het 0-urencontract: de kenmerken

Een 0-urencontract kenmerkt zich door de volgende punten:

• • Zodra jouw werkgever je oproept, geef je daar gehoor aan en ga je aan het werk.
  • Er is geen minimaal aantal uren op basis waarvan je werkzaam bent.
  • Bij elke oproep heb je recht op minstens 3 uren loon, ook als je minder werkt.
  • De werkgever is verplicht loon door te betalen wanneer je minstens 6 maanden in dienst bent en er is geen of onvoldoende werk door een oorzaak die voor rekening van de werkgever komt.
  • Een 0-urencontract kan de vorm hebben van zowel een tijdelijk als een vast contract.
  • Na 3 maanden kun je een beroep doen op het ‘rechtsvermoeden’ betreffende de omvang van het werk. Er wordt dan gekeken naar het gemiddelde aantal uren van de afgelopen 3 maanden. Mits je structureel en regelmatig werkzaamheden hebt verricht, heb je dan recht op een arbeidsovereenkomst voor dat aantal uren.
  • Net als bij een gewone arbeidsovereenkomst ben je verzekerd door sociale werknemersverzekeringen, en heb je recht op 8% van uw brutoloon als vakantiegeld.

Beëindiging van het 0-urencontract

Voor de beëindiging van een 0-urencontract gelden dezelfde regels als bij een normale arbeidsovereenkomst voor (on)bepaalde tijd. Met andere woorden: een 0-urencontract voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege op de afgesproken datum, en een 0-urencontract voor onbepaalde tijd eindigt volgens de regels van het ontslagrecht.

Ziekte

In principe geldt dat je bij een oproep verplicht bent te gaan werken. Maar het kan natuurlijk voorkomen dat een werknemer ziek wordt. Bij ziekte tijdens de oproepperiode krijg je minstens 70% van jouw loon doorbetaald, mits dat niet lager is dan het minimumloon. Bij ziekte na afloop van de oproepperiode heb je geen recht op doorbetaling van loon. Hetzelfde geldt voor ziekte buiten een oproepperiode. Na afloop van het contract kun je eventueel wel bij het UWV terecht voor een uitkering.