Ontslagvergunning
Een werkgever kan verschillende routes behandelen met betrekking tot het ontslaan van een werknemer, afhankelijk van de reden van het ontslag. Wanneer het ontslag betrekking heeft op bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid van de werknemer, staat de ontslagroute bij het UWV open. De werkgever vraagt dan als het ware een ontslagvergunning aan.
Ontslagvergunning wegens bedrijfseconomische redenen
Om een ontslagvergunning wegens bedrijfseconomische redenen te kunnen krijgen kan bijvoorbeeld worden gedacht aan de volgende situaties:
- Een verslechterde financiële situatie van het bedrijf
- Organisatorische veranderingen
- Afname van hoeveelheid werk (bijvoorbeeld door automatisering)
- Reorganisatie
- Opheffing of verhuizing van het bedrijf
Deze reden voor ontslag heeft dus betrekking op veranderende omstandigheden binnen het bedrijf, zowel financieel als organisatorisch. Deze veranderingen hebben dan ook invloed op de werknemers, wat ontslag als gevolg kan hebben. Dit dient echter wel op basis van het afspiegelingsbeginsel te gebeuren, wat inhoudt dat per leeftijdscategorie gekeken wordt naar de duur van het dienstverband. De werknemers met het kortste dienstverband zullen het eerst worden ontslagen.
Indien het UWV geen ontslagvergunning afgeeft aan jouw werkgever, kan geen rechtsgeldig ontslag op basis van bedrijfseconomische redenen plaatsvinden.
Ontslagvergunning wegens langdurige arbeidsongeschiktheid
Tijdens ziekte geldt een ontslagverbod. Dit wil zeggen dat je als werknemer niet mag worden ontslagen op het moment dat je ziek bent. Na 104 weken (2 jaar) verandert dit echter en mag jouw werkgever een ontslagvergunning wegens langdurige arbeidsongeschiktheid aanvragen bij het UWV. Het UWV kijkt bij de beoordeling van de situatie naar de volgende voorwaarden:
- De werknemer is al 104 weken ziek (arbeidsongeschikt).
- De werknemer zal niet binnen 26 weken herstellen.
- Het verrichten van alternatieve werkzaamheden is niet mogelijk binnen 26 weken.
- De werknemer kan niet binnen 26 weken worden herplaatst.
Tijdens de ontslagprocedure zal het UWV ook om jouw standpunten vragen, welke worden meegenomen in de beslissing. Indien het UWV de ontslagvergunning niet afgeeft, mag jouw werkgever jou niet op ontslaan wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.
Bezwaar?
Je kunt tegen het besluit van het UWV bezwaar maken door de beschikking aan te vechten bij de kantonrechter.
Onze werkwijze
Wij starten altijd met een gratis (en geheel vrijblijvend) intakegesprek. Zo leer je ons kennen, en kunnen wij meteen een goede inschatting van jouw zaak maken.
Intakegesprek
Tijdens het intakegesprek gaan we dieper in op jouw ontslagsituatie. We vragen je daarna allerlei relevante documenten naar ons op te sturen zoals je arbeids- en vaststellingovereenkomst, of de correspondentie met je werkgever.
Advies
Op basis van het gesprek en je documenten, krijg je van ons een advies. Daarin staat onder andere of de ontslagvergoeding voldoende is, of je een uitwerktermijn hebt, of de vaststellingsovereenkomst volledig is en of je bijvoorbeeld recht hebt op een WW-uitkering.
Onderhandelen
Wij onderhandelen met jouw werkgever om voor jou de beste ontslagvoorwaarden te realiseren. Daar gaan meestal een paar slagen overheen. We gaan net zo lang door tot er een goede afspraak ligt.
Overeenkomst
Wanneer zowel jij als je werkgever akkoord zijn met de voorwaarden worden de afspraken vastgelegd in een overeenkomst. Wij zorgen ervoor dat wanneer jij akkoord bent met de gemaakte afspraken, deze zwart op wit vastgelegd worden in een vaststellingsovereenkomst waarmee jij je werkgever aan de gemaakte afspraken kunt houden.
Neem direct contact met ons op
Kies hieronder hoe je met ons in contact wilt komen.
Wij geven meteen
antwoord op jouw meest dringende vragen over ontslag.
Wij bellen jou
Rustig overleggen zodra het jou uitkomt
Stuur ons een berichtNog dezelfde dag contact
Of stuur ons een bericht via e-mail