Ontslaghulp

Direct hulp bij ontslag voor een vaste prijs!

Aanvragen Meer weten?
Ruime ervaring

We zijn goed in ons vak

GRATIS advies

Leer ons vrijblijvend kennen

Vaste prijs

Geen verassingen achteraf

Ervaren snelle hulp bij ontslag

Ben je ontslagen of hangt jou een ontslag boven het hoofd? Wij bieden goed juridisch advies, zodat jij een oplossing krijgt voor jouw lastige situatie, onder de beste voorwaarden. Wij willen graag dat jij als werknemer stevig in je schoenen staat, en met een zelfverzekerd gevoel verder kunt.

Ontslaghulp via Ontslaghulp.com

Wij komen op voor jouw belangen en zetten onze ervaren juristen graag voor jou in. We geven onder andere informatie bij het schrijven van een formele brief en we kunnen zelfs de onderhandelingen voor je uit handen nemen, zodat jij met de beste voorwaarden aan de slag kunt.

Bekijk ons aanbod

De voordelen van Ontslaghulp.com

  • Goede dienstverlening voor een vaste prijs
  • Altijd ervaren juristen
  • Direct hulp
  • Hoge klanttevredenheid
  • Gratis advies
Meer weten

Wat moet ik doen?

Ontslag heeft niet alleen grote gevolgen voor jou, maar ook voor je financiën. Zorg daarom dat je stevig in je schoenen staat.

1. Zeg niet toe

Luister goed naar je werkgever, en zorg dat je goed snapt wat hij wil. Zeg niets toe, en wijs niets af. Blijf neutraal.

2. Zet nooit je handtekening

Leg je niet meteen vast. Het eerste voorstel is vaak niet het beste. Heb je toch getekend is dat geen ramp. Je hebt 14 dagen bedenktijd

3. Vraag extra bedenktijd

Voel je je onder druk gezet? Vraag dan meer tijd. Wij helpen je graag om meer bedenktijd te regelen.

4. Schakel juridische hulp in.

Met ons sta je sterker. Wij doen dit dagelijks. We adviseren je en doen de onderhandeling met jouw werkgever. Zo haal je het meeste uit je ontslag.


Testimonials

Ervaringen van anderen

Door de expert van Ontslaghulp heb ik het maximale uit mijn vaststellingsovereenkomst weten te halen. De aanpak van de expert heb ik als erg persoonlijk en prettig ervaren!

Pieter (44 jaar)

Ik wist niet wat mij overkwam. Opeens kreeg ik van mijn werkgever een ontslagvoorstel. De werkgever meende dat ik onvoldoende functioneerde. De expert stelde mij snel gerust en gaf duidelijk aan wat mijn rechtspositie was. Samen met hem hebben we een mooie deal kunnen sluiten.

Simone (32 jaar)

Door een reorganisatie werd mijn functie overbodig en vroeg mijn werkgever of wij met wederzijds goedvinden het dienstverband konden beëindigen. Via volledige vertegenwoordiging heb ik een gunstige regeling kunnen treffen waarmee ik vervroegd met pensioen kon gaan.

Henny (62 jaar)

Door een misverstand werd ik geconfronteerd door een ontslag op staande voet. De jurist van Ontslaghulp zorgde ervoor dat het ontslag op staande voet werd ingetrokken en dat ik met een regeling kon vertrekken zodat ik ook een WW-uitkering kon aanvragen. De jurist legde mij alles helder uit en ik voelde me erg gesteund in deze vervelende situatie.

Kelly (27 jaar)

Ontslagvormen

Er zijn verschillende vormen van ontslag. De specifieke kenmerken van jouw situatie en ontslagvorm vragen om een oplossing op maat. Wij helpen je in alle situaties aan de beste oplossing.

Ontslag met wederzijds goedvinden

Een ontslag met wederzijds goedvinden wordt ook wel ontslag met vaststellingsovereenkomst genoemd. Dit betekent dat jij en je werkgever samen afspraken hebben gemaakt over het beëindigen van je arbeidsovereenkomst. Deze eindigt dan door middel van een vaststellingsovereenkomst. Hierin staan jullie afspraken over jouw ontslag vastgelegd.

Gratis adviesgesprek

Ontslag via het UWV vanwege bedrijfseconomische reden

Het kan gebeuren dat het bedrijf waarvoor je werkt in financiële problemen komt en daardoor genoodzaakt is om je te ontslaan. Dat kan wanneer je werkgever daarvoor toestemming heeft gekregen van het UWV. Het UWV stuurt je dan een ontslagvoorstel. Je ontslag verloopt ook via het UWV wanneer dit is vanwege een verhuizing van het bedrijf of wanneer je langdurig arbeidsongeschikt bent.

Gratis adviesgesprek

Ontslag via kantonrechter

Als je werkgever van mening is dat jij niet goed functioneert, of dat er sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie, verloopt je ontslag via de kantonrechter. Je werkgever moet jouw ontslag dan hier aanvragen.

Gratis adviesgesprek

Ontslag op staande voet

Een ontslag op staande voet is niet zomaar mogelijk, hiervoor is een dringende reden nodig. Dit kan bijvoorbeeld gaan om diefstal, verduistering, bedreiging of mishandeling. Als je werkgever je ontslaat op staande voet, moet hij je op dat moment altijd laten weten wat de dringende reden is waarom hij je ontslaat.

Gratis adviesgesprek

Onze werkwijze

We starten altijd met een gratis intake gesprek. Zo kun je ons leren kennen, en kunnen wij een goede inschatting van jouw zaak maken.

01.

Intakegesprek

Tijdens het intakegesprek gaan we dieper in op jouw ontslagsituatie. We vragen je daarna allerlei relevante documenten naar ons op te sturen zoals je arbeids- en vaststellingovereenkomst of de correspondentie met je werkgever.

02.

Advies

Op basis van het gesprek en documenten, krijg je van ons een advies. Daarin staat onder andere of de ontslagvergoeding voldoende is, je een uitwerktermijn hebt, of de vaststellingsovereenkomst volledig is en  of je bijvoorbeeld recht op een  ww uitkering hebt.

03.

Onderhandelen

We onderhandelen we met je werkgever om voor jou de beste ontslagvoorwaarden te realiseren. Daar gaan meestal een paar slagen overheen. We gaan net zo lang door tot er een goede afspraak ligt.

04.

Overeenkomst

Als zowel jij als je werkgever akkoord zijn met de voorwaarden worden de afspraken vastgelegd in een overeenkomst. Wij zorgen ervoor dat wanneer jij akkoord bent met de gemaakte afspraken, deze zwart op wit vastgelegd worden in een vaststellingsovereenkomst waarmee jij je werkgever aan de gemaakte afspraken kan houden.

Onze oplossingen

Vraag geheel vrijblijvend één van onze pakketten aan

Intake Adviesgesprek

Gratis
  • Controleer vrijblijvend jouw situatie met een ervaren jurist en verkrijg inzicht in jouw juridische positie en vervolgopties
  • Toetsing of je WW gerechtigd bent en waar nodig concreet advies hoe dit te worden
  • Toetsing hoogte van de ontslagvergoeding en advies of dit verbeterd kan worden
  • Overzicht van de vervolgopties en de belangrijke deadlines rondom jouw ontslag situatie

Persoonlijke Begeleiding

€ 349
  • Jij voert zelf het contact met je werkgever waarbij je tijdens elke stap begeleid wordt door jouw persoonlijke jurist
  • Toetsing of je WW gerechtigd bent en waar nodig concreet advies
  • Toetsing hoogte van de ontslagvergoeding en advies of dit verbeterd kan worden
  • Overzicht van de vervolgopties en de belangrijke deadlines rondom jouw ontslag situatie
  • Voorstel voor de beste onderhandelings strategie
  • Aanleveren templates & controleren juridische brieven
  • Telefonische bespreking na elke reactie van de werkgever
  • Controle definitieve vaststellingsovereenkomst

Volledige Vertegenwoordiging

€ 699
  • Jouw persoonlijke jurist voert namens jou de onderhandeling met je werkgever. Jij beslist, maar hoeft verder niets te doen
  • Concreet advies hoe WW gerechtigd te worden
  • Advies over een haalbare ontslagvergoeding in jouw ontslagsituatie
  • Overzicht van de vervolgopties en de belangrijke deadlines rondom jouw ontslag situatie
  • Voorstel voor de beste onderhandelings strategie
  • Opstellen juridische brieven
  • Onderhandeling names jou met jouw werkgever
  • Bespreken behaalde onderhandelings resultaat
  • Controle definitieve vaststellingsovereenkomst
  • Begeleiding bij het onderteken van de vaststellingsovereenkomst

Veelgestelde vragen

Antwoorden op de meest gestelde vragen

Kan ik onderhandelen over de vaststellingsovereenkomst?

Ja. Dit biedt jou de mogelijkheid om het ontslag naar jouw wensen in te vullen, zodat het jou ook iets oplevert. Het is belangrijk om altijd een deskundige naar de vaststellingsovereenkomst te laten kijken, zodat je later niet voor verrassingen komt
te staan.

Ik ben het niet eens met mijn ontslag op staande voet, wat kan ik doen?

Je kunt de rechter binnen 2 maanden verzoeken het ontslag te vernietigen. Tevens zou je kunnen verzoeken om een financiële vergoeding, in verband met het niet in acht nemen van de opzegtermijn.

Mijn werkgever heeft de reden van het ontslag op staande voet niet medegedeeld, is het ontslag geldig?

Nee. Een voorwaarde voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet is dat jouw werkgever de dringende reden direct bij het ontslag aan jou kenbaar maakt. Doet hij dit niet, dan is het ontslag niet geldig.

Heb je vragen?

Heb je vragen? Stel ze dan gerust. Wij staan je graag te woord. In een gesprek, of per mail.

Ruime ervaring
We zijn goed in ons vak
Gratis advies
Leer ons vrijblijvend kennen
Vaste prijs
Geen verassingen achteraf
Bel ons

Bel ons geheel vrijblijvend

+31 30 224 2507
Bel me terug

We bellen je graag als het jou uitkomt

Maak afspraak
Stuur een mail

Stuur ons een bericht via e-mail

klantservice@ontslaghulp.com