Einde dienstverband

Beëindiging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Een tijdelijk contract eindigt in principe van rechtswege op de afgesproken datum, tenzij deze wordt verlengd. Jouw werkgever moet aan jou uiterlijk 1 maand voor de einddatum laten weten of jouw contract wordt verlengd. Dit wordt ook wel de aanzegplicht genoemd. Een tijdelijk contract wordt in principe niet tussentijds opgezegd, tenzij in de arbeidsovereenkomst is opgenomen dat dit is toegestaan.

Beëindiging arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Je kunt natuurlijk zelf ontslag nemen en het contract opzeggen, bijvoorbeeld wanneer je een nieuwe baan hebt. Doe dit echter niet zomaar wanneer je nog geen alternatief gevonden hebt, want zelf opzeggen heeft gevolgen voor het krijgen van een eventuele WW-uitkering.

Ook jouw werkgever kan de arbeidsovereenkomst opzeggen. Hij moet daarvoor een ontslagprocedure starten bij het UWV of de kantonrechter, afhankelijk van de reden van het ontslag. Het UWV of de kantonrechter zal het ontslag toezeggen of afwijzen. Daarnaast heeft jouw werkgever de mogelijkheid om jou op staande voet te ontslaan, mits daar een dringende reden voor is. Voor zowel de werkgever als voor jou geldt een opzegtermijn (behalve bij ontslag op staande voet).

Beëindiging arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden

Jij en je werkgever kunnen samen beslissen de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Jouw dienstverband eindigt dan met wederzijds goedvinden. Jullie maken hierover afspraken die worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Laat daarin wel opnemen dat de beëindiging het initiatief is van de werkgever, om te voorkomen dat het invloed heeft op een eventuele WW-uitkering.

Eindafrekening

Aan het einde van jouw dienstverband vindt een eindafrekening plaats. Denk hierbij aan uitbetaling van nog niet opgenomen vakantiedagen, vakantiegeld, bonussen, toeslagen, dertiende maand, het inleveren van bedrijfseigendommen, etc.

Concurrentiebeding

Kijk goed in jouw arbeidsovereenkomst of er sprake is van een concurrentiebeding. Dit houdt in dat jouw werkgever niet wil dat jij binnen een bepaalde periode jouw opgedane kennis meeneemt naar de concurrent. Het concurrentiebeding moet wel redelijk zijn en mag u niet belemmeren in het vinden van een nieuwe baan.