Bedrijfseconomische redenen
Wanneer je een contract hebt voor onbepaalde tijd, dan kan je ontslagen worden via het UWV als er minder werk is door veranderingen in de bedrijfseconomische situatie bij je werkgever. Het kan daarbij gaan om een slechte financiële situatie van het bedrijf, werkvermindering, organisatorische en/of technologische veranderingen, (gedeeltelijke) bedrijfsbeëindiging of bijvoorbeeld een bedrijfsverhuizing.

Langdurige arbeidsongeschiktheid
Als je langdurig arbeidsongeschikt bent, kan dat een ook reden zijn voor een ontslagaanvraag bij het UWV door je werkgever. Je werkgever dient dan aan te tonen dat je door ziekte je werk niet meer kan doen en dat je niet binnen 26 weken hersteld bent om je eigen werk (al dan niet in aangepaste vorm) te doen. Daarnaast dien je meestal ten minste 104 weken arbeidsongeschikt te zijn voordat een aanvraag kan plaatsvinden. Ook dient je werkgever aan te tonen dat je niet binnen 26 weken herplaatst kan worden in een andere passende functie.

Persoonlijke redenen
Als het gaat om persoonlijke redenen zoals disfunctioneren, verwijtbaar gedrag of een verstoorde arbeidsrelatie, kan je werkgever de kantonrechter verzoeken om het dienstverband op die grond(en) te ontbinden. In alle gevallen dient jouw werkgever de persoonlijke grond voor het ontslag goed te onderbouwen. Als het bijvoorbeeld gaat om disfunctioneren zal jouw werkgever onder andere moeten aantonen dat jij een redelijke tijd de kans hebt gehad je functioneren te verbeteren middels een verbetertraject. Bij verwijtbaar handelen gaat het om ontoelaatbaar gedrag van jou als werknemer. Je kunt daarbij denken aan handelen in strijd met bedrijfsregels of grensoverschrijdend gedrag. In geval van een verstoorde arbeidsrelatie zal je werkgever moeten aantonen dat er sprake is van een onherstelbare vertrouwensbreuk en er alles aan heeft gedaan om de relatie te herstellen.

Bij een bedrijfseconomisch ontslag is het van belang dat inzicht wordt gekregen in de financiële gegevens van werkgever waaruit de noodzaak van het ontslag volgt. Het komt regelmatig voor dat de financiële gegevens niet altijd een ontslag rechtvaardigen. Ook is het van belang om te kijken of jij wel terecht bent voorgedragen voor ontslag. Jouw werkgever dient het afspiegelingsbeginsel toe te passen en kan niet zelf kiezen wie hij voor ontslag voordraagt.
Als jouw werkgever in zwaar financieel weer verkeert en er een sociaal plan is opgesteld in samenspraak met de vakbonden en/of de ondernemingsraad heeft het voeren van verweer bij het UWV niet altijd zin. Op grond van het sociaal plan wordt dan bepaald wat de (financiële) voorwaarden zijn bij een ontslag. Vaak ontvang je dan ook een vaststellingsovereenkomst (of beëindigingsovereenkomst). Het is wel altijd zinvol om het sociaal plan en de vaststellingsovereenkomst te laten toetsen door een arbeidsjurist.
In geval van langdurige arbeidsongeschiktheid is het voeren van verweer zinvol als je van mening bent dat jij wel (binnen 26 weken) in staat bent om je eigen of (ander) passend werk te doen. Ben je van mening dat dat niet het geval is, dan kun je volstaan met een kort verweer. Het komt ook bij deze grond regelmatig voor dat je werkgever je eerst een voorstel doet om in onderling overleg te beëindigen via een vaststellingsovereenkomst.
Bij een ontslag via de kantonrechter op grond van persoonlijke redenen heeft het vrijwel altijd zin om verweer te voeren.

Sinds 1 juli 2015 heb je als werknemer bij een terecht ontslag via het UWV of de kantonrechter ten minste aanspraak op de transitievergoeding. Dit is alleen anders als de kantonrechter oordeelt dat jij ernstig verwijtbaar aan het ontslag bent.