Arbeidsconflict op het werk?

Een geëscaleerd arbeidsconflict kan leiden tot ziekte. Jouw situatie wordt dan door de bedrijfsarts beoordeeld en er zal worden vastgesteld of je inderdaad ziek bent als gevolg van een arbeidsconflict. Er kan een afkoelingstermijn worden overeengekomen. Dit houdt in dat je tijdelijk niet hoeft te werken zodat beide partijen even een stap terug kunnen doen waarna je weer in redelijk overleg verder kunt. Mocht je toch langdurig ziek zijn, dan gelden de algemene regels met betrekking tot ziekte en arbeidsongeschiktheid.

Geen arbeid, geen loon. In principe is dit een harde regel maar een arbeidsconflict kan een uitzondering zijn. De vraag is of het aan jezelf te wijten is dat je tijdelijk geen werkzaamheden verricht en of je daarmee dus werk weigert. Bij een arbeidsconflict kan de schuld echter ook aan de kant van de werkgever liggen en in dat geval moet het loon gewoon worden doorbetaald. Hierbij is het belangrijk dat je als werknemer kunt aantonen er alles aan te hebben gedaan om de relatie te herstellen en het conflict op te lossen. Als jouw werkgever vervolgens weigert het loon door te betalen, kun je een loonvordering instellen bij de kantonrechter. Je moet dan wel kunnen bewijzen dat je je welwillend hebt opgesteld en dat jouw werkgever schuldig is aan het conflict.

Lukt het niet om het conflict samen met jouw werkgever op te lossen? Dan kan mediation uitkomst bieden.
Een mediator probeert het gesprek in goede banen te leiden. Daarbij wordt onderzocht of het arbeidsconflict hersteld kan worden. Lukt dat niet of komen jij en je werkgever tot de conclusie dat het beter is om uit elkaar te gaan, dan kan dat ook tijdens een mediation besloten worden. In dat geval wordt er samen voor gekozen het dienstverband dan alsnog met wederzijds goedvinden te beëindigen.

Nee, jouw werkgever dient altijd een goede grond te hebben om jou te kunnen ontslaan. Hij mag niet zelf bepalen of dat zo is en zal ontbinding van jouw arbeidsovereenkomst moeten verzoeken bij de kantonrechter. Jouw werkgever moet dan met een dossier kunnen onderbouwen dat het arbeidsconflict jouw ontslag rechtvaardigt.

Arbeidsconflicten kunnen een aanleiding zijn voor een ziekmelding. Het is echter aan de bedrijfsarts om te beoordelen of er echt sprake is van ziekte of bijvoorbeeld uitsluitend een arbeidsconflict. Als er spanningsklachten zijn, kan de bedrijfsarts oordelen dat een time out van 1 of 2 weken gewenst is maar dat jij en je werkgever daarna in gesprek moeten gaan over een oplossing. Eventueel met behulp van een mediator.

Soms is er sprake van een opzegverbod. Dat is bijvoorbeeld het geval als het arbeidsconflict te maken heeft met ziekte of zwangerschap. Jouw werkgever kan je dan niet ontslaan. Ook niet via de kantonrechter.

Als het arbeidsconflict niet kan worden opgelost, wordt er vaak voor gekozen om het dienstverband te beëindigen met wederzijds goedvinden. Over de voorwaarden waaronder het dienstverband eindigt, kan ook in geval van een arbeidsconflict worden onderhandeld. Dus ook over de ontslagvergoeding. Let op, als je zelf ontslag neemt.