De afspraken omtrent het ontslag met wederzijds goedvinden worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Dit wordt ook wel een beëindigingsovereenkomst genoemd. Hierin wordt onder andere de hoogte van de (transitie)vergoeding opgenomen, wat de einddatum is van het dienstverband, een eventuele vrijstelling van werk, de eindafrekening, enzovoort. Kortom, alles wat verband houdt met jouw uitdiensttreding en wat voor jou specifieke situatie van belang is. De inhoud van de vaststellingsovereenkomst is onderhandelbaar. Ga daarom niet zomaar akkoord gaat met het eerste voorstel dat je ontvangt van je werkgever. Laat hier altijd een arbeidsjurist naar kijken, zodat je later niet voor verrassingen komt te staan. In veel gevallen betaalt je werkgever de door jou gemaakte juridische kosten. Soms staat het zelfs al in de vaststellingsovereenkomst genoemd. Zo niet, dan proberen wij altijd jouw kosten op je werkgever te verhalen.

Een ontslag met wederzijds goedvinden is voor beide partijen vaak een voordelige keuze. Het is niet voor niets de meeste gekozen route voor een beëindiging. Jouw werkgever hoeft geen kostbare ontslagprocedure te starten en kan hiermee onrust op de werkvloer voorkomen. Voor jou als werknemer betekent het dat je zekerheid hebt over de voorwaarden waaronder je dienstverband eindigt. De gang naar de rechter is vaak belastend. Niet alleen ten aanzien van kosten, maar ook wat betreft tijd en energie en soms zelfs het zelfvertrouwen. Daarnaast biedt een einde met wederzijds goedvinden ruimte om te onderhandelen over de (transitie)vergoeding en kun je een eventueel recht op WW veiligstellen. Daarvoor is het van belang dat in de vaststellingsovereenkomst wordt opgenomen dat het ontslag geschiedt op initiatief van jouw werkgever. Hiermee is voor het UWV duidelijk dat jij niet verwijtbaar werkloos bent geworden. Ook is het van belang dat er rekening wordt gehouden met de opzegtermijn zodat je aansluitend aan het dienstverband aanspraak kunt maken op een WW-uitkering. Een vaststellingsovereenkomst biedt daarnaast de mogelijkheid tot maatwerk. Kortom, voor beide partijen kan een ontslag met wederzijds goedvinden zekerheid scheppen en ervoor zorgen dat het dienstverband op een zakelijke en prettige manier wordt beëindigd.

Nee. Het is daarbij wel van belang dat je in de vaststellingsovereenkomst opneemt dat het ontslag geschiedt op initiatief van de werkgever en niet van jou als werknemer. Je hebt dan, mits je aan alle voorwaarden voldoet, in principe gewoon recht op een WW-uitkering.

Ja. Dit biedt jou de mogelijkheid om het ontslag naar jouw wensen in te vullen, zodat het jou ook iets oplevert. Het is belangrijk om altijd een deskundige naar de vaststellingsovereenkomst te laten kijken, zodat je later niet voor verrassingen komt te staan.

Nee. Zorg dat je dus ook kritisch bent op de inhoud van de vaststellingsovereenkomst. Als je deze namelijk tekent, moet het jou ook iets opleveren. Als je niet akkoord gaat, is jouw werkgever verplicht een ontslagprocedure bij het UWV of de kantonrechter te starten, wat niet gegarandeerd slaagt.