Relatiebeding

Wat houdt het relatiebeding in?

Het relatiebeding kan verschillende doeleinden hebben. Het kan een werknemer na het einde van het dienstverband bijvoorbeeld verplichten om gedurende een bepaalde periode contact te hebben met relaties of klanten van de werkgever. Hieraan kan een boete gekoppeld worden. Het verbod kan ook slechts zien op een specifieke klant of relatie, wat het beding minder zwaar en beperkend maakt voor de werknemer.

Concurrentiebeding

Het relatiebeding is een vorm van een concurrentiebeding. Omdat een dergelijk beding zware, beperkende gevolgen kan hebben voor een werknemer, zijn hier eisen aan verbonden. Deze eisen zijn van overeenkomstige toepassing op het relatiebeding en luiden als volgt:

• Een concurrentiebeding in een tijdelijk contract is niet toegestaan, tenzij de werkgever hiervoor zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen heeft.
• Een concurrentiebeding moet schriftelijk zijn overeengekomen. Het kan worden opgenomen in een arbeidsovereenkomst of een ander document dat door jou wordt ondertekend, of er wordt naar verwezen in een brief die je ondertekent.
• Een werknemer moet minstens 18 jaar oud zijn.
• Het concurrentiebeding moet redelijk zijn.

Relatiebeding ongeldig

Het relatiebeding is ongeldig wanneer de werkgever een werknemer ontslaat zonder de ontslagprocedures te volgen. Wanneer het ontslag aan de werkgever te wijten is, geldt er dus geen relatiebeding. Ook kan een relatiebeding door de rechter geheel of gedeeltelijk worden vernietigd, indien daar aanleiding toe is. Het komt ook vaak voor dat werkgever en werknemer aan het einde van het dienstverband afspreken het relatiebeding te laten varen, in het kader van onderhandelingen omtrent de uitdiensttreding.