Oproepovereenkomst

Oproepcontract met voorovereenkomst

Wanneer jouw werkgever je oproept, beslis je zelf of je daar gehoor aan geeft. Je hebt recht op loon over de uren die je hebt gewerkt. Wanneer je gehoor geeft aan de oproep, treedt er een arbeidsovereenkomst in werking op basis van de voorwaarden die zijn overeengekomen in de voorovereenkomst. Telkens wanneer er een nieuwe periode van werkzaamheden ingaat, ontstaat er een nieuwe arbeidsovereenkomst. Na 3 opvolgende overeenkomsten heb je recht op een vast contract. De 4^e overeenkomst wordt dan ook automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Hetzelfde geldt wanneer het maximum van 2 jaar tijdelijke contracten is bereikt.

0-urencontract

In tegenstelling tot een oproepcontract met voorovereenkomst, geeft je in het geval van een 0-urencontract altijd gehoor aan een oproep. Dit wil zeggen dat je aan het werk gaat op het moment dat je wordt opgeroepen. Een 0-urencontract kenmerkt zich door de volgende punten:

• Zodra jouw werkgever je oproept, geef je daar gehoor aan en ga je aan het werk.
• Er is geen minimaal aantal uren op basis waarvan je werkzaam bent.
• Bij elke oproep heb je recht op minstens 3 uren loon, ook als je minder werkt.
• De werkgever is verplicht loon door te betalen wanneer je minstens 6 maanden in dienst bent en er is geen of onvoldoende werk door een oorzaak die voor rekening van de werkgever komt.
• Een 0-urencontract kan de vorm hebben van zowel een tijdelijk als een vast contract.
• Na 3 maanden kun je een beroep doen op het ‘rechtsvermoeden’ betreffende de omvang van het werk. Er wordt dan gekeken naar het gemiddelde aantal uren van de afgelopen 3 maanden. Mits je structureel en regelmatig werkzaamheden hebt verricht, heb je dan recht op een arbeidsovereenkomst voor dat aantal uren.
• Net als bij een gewone arbeidsovereenkomst ben je verzekerd door sociale werknemersverzekeringen, en heb je recht op 8% van uw brutoloon als vakantiegeld.

Min-maxcontract

Bij een min-maxcontract geldt zowel een minimaal als een maximaal aantal uren waarvoor je kunt worden opgeroepen. Een min-maxcontract kan zowel een contract voor bepaalde als voor onbepaalde tijd zijn. Verder gelden de volgende kenmerken:

• Je krijgt het minimaal aantal uren altijd betaald, ook als je niet wordt opgeroepen.
• Als je tot het maximaal aantal uren wordt opgeroepen, moet je daar gehoor aan geven.
• Je ontvangt loon over het aantal uren dat je hebt gewerkt.
• De werkgever heeft een loondoorbetalingsverplichting wanneer de werknemer minstens 6 maanden in dienst is en er door een oorzaak die voor rekening komt van de werkgever geen of weinig werk is.
• Als je minder dan 15 uur in een week werkt, heb je bij elke oproep recht om minstens 3 uren loon.
• Na 3 maanden kun je, net als bij een 0-urencontract, een beroep doen op het ‘rechtsvermoeden’ betreffende de omvang van het werk. Er wordt dan gekeken naar het gemiddelde aantal uren van de afgelopen 3 maanden. Mits je structureel en regelmatig werkzaamheden hebt verricht, heb je dan recht op een arbeidsovereenkomst voor dat aantal uren.