Ontslag Hulp; advies en professionele hulp bij ontslag.

Over ontslaghulp

Home / Situatie in 2008

Ontslagrecht 2008; Einde aan de ‘Gouden Handdruk’?

Via verschillende media heeft u waarschijnlijk al vernomen dat het ontslagrecht grondig moet worden veranderd. Niet alleen wordt de roep van werkgevers om een soepeler ontslagrecht steeds sterker, maar ook de overheid meent dat de arbeidsmarkt geflexibiliseerd moet worden. Daarnaast is het de bedoeling dat Kantonrechters verlost worden van de grote hoeveelheid formele ontbindingsprocedures. Dit zijn de procedures waarover vooraf een regeling tussen partijen is getroffen. Omdat de processtukken vooraf op elkaar worden afgestemd, is de uitspraak van de Kantonrechter nog slechts een hamerstuk. Met een formele procedure wordt beoogd dat de WW rechten van de werknemer worden veiliggesteld. Vaak wordt aan de werknemer een ontbindingsvergoeding toegekend, ook wel ‘Gouden Handdruk’ genoemd. De hoogte van deze vergoeding is afhankelijk van de leeftijd van de werknemer, het aantal dienstjaren en het salaris. De vergoeding wordt hoger naarmate het aantal dienstjaren toeneemt en als de werknemer ouder is dan 40 jaar.

Hoewel er in 2007 enkele veranderingen zijn doorgevoerd, heeft er nog geen merkbare wijziging in de ontslagpraktijk plaatsgevonden. Zo is ondermeer de zogenaamde verwijtbaarheidstoets, die geldt bij de beoordeling van WW-aanvragen, versoepeld. Toch lijkt dit niet te leiden tot veel minder pro forma procedures. Zoals door veel arbeidsjuristen werd voorzien, willen werknemers zich nog steeds zo goed mogelijk indekken tegen verwijtbare werkloosheid, waardoor de WW uitkering in gevaar komt. Ook de werkgever blijft er belang bij houden om met betrekking tot de beëindiging van het dienstverband zoveel mogelijk (lees: rechterlijke) zekerheid te verkrijgen. Hoewel problemen ondervangen kunnen worden door de regeling neer te leggen in een overeenkomst, kiezen zowel werkgever als werknemer nog steeds voor de veilige en bekende weg van de formele procedure.

Omdat de huidige maatregelen nauwelijks bijdragen tot een flexibelere arbeidsmarkt, blijft de discussie over een soepeler ontslagrecht actueel. Vanuit het oogpunt van werkgevers zal van een echte versoepeling pas sprake zijn, als de richtlijnen voor de vergoeding worden aangepast. De mogelijke aanspraak op een (forse) financiële vergoeding, weerhoudt veel werkgevers er van om op een ontslag aan te sturen. Vooral kleinere werkgevers zijn bevreesd voor de financiële gevolgen van een ontslagprocedure. Mede daarom wordt de roep om drastische inperking van de ‘Gouden Handdruk’ steeds luider. De kans dat hierop op korte termijn serieus wordt ingegrepen, lijkt echter niet erg groot. Naast het feit dat de laatste besprekingen tussen werkgevers- en werknemersorganisaties onlangs wederom zijn vastgelopen, zal de uitkomst van het overleg mede bepaald worden de politieke ‘kleur’ van de nieuwe regering.

Door het beantwoorden van de vragen in onze ontslagwijzer, krijgt u direct een goed beeld van uw rechtspositie.

Informatie
› Waarom Ontslaghulp?
› Onze missie
› Onze advocaten