Gratis check op je ontslagvoorstel
Binnen 1 uur terugkoppeling
Vul je gegevens in en upload je ontslagvoorstel (je kunt ook meerdere bestanden uploaden)
Onze oplossingen
Wij kunnen jou op verschillende manieren voorzien van juridische hulp, afhankelijk van jouw ontslagsituatie. Wij raden je daarom ook altijd aan om eerst een vrijblijvend adviesgesprek met ons aan te gaan.
Oriëntatie
Geheel vrijblijvend bespreken we jouw situatie en ontslagvoorstel, zodat jij weet waar je staat en wat je opties zijn.
- Algemene check ontslagvoorstel
- Advies over vervolgstappen
Ontslaghulp
Voor een vaste eigen bijdrage word je volledig ontzorgd. Wij onderhandelen voor jou de best mogelijke deal en verhalen de juridische kosten op je werkgever.
- Volledige check ontslagvoorstel
- Samen strategie bepalen
- Wij onderhandelen voor jou
- Telefonisch overleg na elke stap
- Begeleiding van A tot Z
- Gegarandeerd de beste deal
Maatwerk
Elke situatie is anders, en soms is maatwerk de juiste oplossing. Samen kijken we hoe jij het beste geholpen kan worden.
- Vrijblijvend maatwerk voorstel
- Voor zowel advies als begeleiding
Wij zijn er voor jou
Hangt jou een ontslag boven het hoofd? Ons team zet zich volledig in om voor jou de beste voorwaarden uit je ontslagsituatie te halen.
Snel schakelen
"Wij reageren altijd dezelfde dag nog als jij een vraag hebt. Elke zaak is voor ons een nieuwe zaak en daarom schakelen wij snel met jou en je werkgever. Wij maken geen gewoonte van ons werk en komen onze afspraken na."
Persoonlijk contact
"We zijn betrokken bij jouw situatie en ontzorgen jou volledig. We luisteren écht naar wat jij wilt en belangrijk vindt. We geven online advies in heldere en begrijpelijke taal maar ontmoeten je ook graag op ons kantoor."
Maximaal resultaat
"Onderhandelen is onze core business en we weten er altijd meer uit te halen. Door onze jarenlange ervaring is geen enkele situatie voor ons onbekend en missen wij nooit een belangrijk detail in jouw zaak.’"
Wij zijn er voor jou
Hangt jou een ontslag boven het hoofd? Ons team zet zich volledig in om voor jou de beste voorwaarden uit je ontslagsituatie te halen.
Snel schakelen
"Wij reageren altijd dezelfde dag nog als jij een vraag hebt. Elke zaak is voor ons een nieuwe zaak en daarom schakelen wij snel met jou en je werkgever. Wij maken geen gewoonte van ons werk en komen onze afspraken na."
Persoonlijk contact
"We zijn betrokken bij jouw situatie en ontzorgen jou volledig. We luisteren écht naar wat jij wilt en belangrijk vindt. We geven online advies in heldere en begrijpelijke taal maar ontmoeten je ook graag op ons kantoor."
Maximaal resultaat
"Onderhandelen is onze core business en we weten er altijd meer uit te halen. Door onze jarenlange ervaring is geen enkele situatie voor ons onbekend en missen wij nooit een belangrijk detail in jouw zaak.’"
Onze oplossingen
Wij kunnen jou op verschillende manieren voorzien van juridische hulp, afhankelijk van jouw ontslagsituatie. Wij raden je daarom ook altijd aan om eerst een vrijblijvend adviesgesprek met ons aan te gaan.
Oriëntatie
Geheel vrijblijvend bespreken we jouw situatie en ontslagvoorstel, zodat jij weet waar je staat en wat je opties zijn.
- Algemene check ontslagvoorstel
- Advies over vervolgstappen
Ontslaghulp
Voor een vaste eigen bijdrage word je volledig ontzorgd. Wij onderhandelen voor jou de best mogelijke deal en verhalen de juridische kosten op je werkgever.
- Volledige check ontslagvoorstel
- Samen strategie bepalen
- Wij onderhandelen voor jou
- Telefonisch overleg na elke stap
- Begeleiding van A tot Z
- Gegarandeerd de beste deal
Maatwerk
Elke situatie is anders, en soms is maatwerk de juiste oplossing. Samen kijken we hoe jij het beste geholpen kan worden.
- Vrijblijvend maatwerk voorstel
- Voor zowel advies als begeleiding
Onze klanten vertellen
Ik werd door mijn werkgever vanuit het niets op non-actief gesteld en werd daar totaal door verrast. Ontslaghulp is voor mij heel sterk de onderhandelingen ingegaan en heeft er veel meer uit weten te halen. Fijne communicatie met oprechte betrokkenheid! Echt een aanrader!
Ik had me geen betere ontslaghulp kunnen voorstellen. Vanaf begin tot einde verliep alles snel, professioneel, vakkundig en ook nog eens empatisch. Dit geldt niet alleen voor de jurist die mij heeft bijgestaan maar ook voor andere mensen van Ontslaghulp die ik gesproken heb. Blij met het resultaat!
Ik heb geen seconde spijt gehad van mijn keuze voor Ontslaghulp. Ik vond met name het telefonisch contact erg prettig. Al bij het intake gesprek werd er goed geluisterd en voelde ik me gezien. Daarna werd iedere afweging en handeling telefonisch besproken. Met een veel beter voorstel als resultaat. Ontzettend bedankt!
Fantastisch geholpen! Er werd goed en kordaat opgetreden en alles werd voor me uit handen genomen, waardoor ik weer een beetje tot rust kon komen. Nemen snel contact op, luisteren echt naar je en regelen wat eruit te halen valt. Echt super.
Vanuit een arbeidsconflict in overleg besloten de arbeidsovereenkomst te beëindigen met mijn werkgever. Goed advies gekregen hoe ik om moest gaan met mijn ontslag en de vaststellingsovereenkomst die ik had ontvangen. De juristen van Ontslaghulp weten alles goed uit te leggen in een begrijpelijke taal. Heel erg fijn.
Erg fijn dat ik zo goed werd geholpen bij zo een vervelende kwestie. Dit soort situaties zijn nooit leuk, maar door de hulp zo laagdrempelig te maken, wordt het in ieder geval wel makkelijker. De juristen zijn gemakkelijk bereikbaar en hielden me goed op de hoogte van alle vorderingen in het proces.
Wat moet ik doen?
Blijf rustig en laat je ondanks alles niet van je stuk brengen. Je staat meestal sterker dan je denkt! Hier zijn onze vier belangrijkste tips:
1. Zeg niet toe
Luister goed naar je werkgever en vraag door. Zeg niets toe en wijs niets af. Blijf neutraal.
2. Zet geen handtekening
Het eerste voorstel is vaak niet het beste. Heb je toch getekend, dan is dat geen ramp. Je hebt 14 dagen bedenktijd.
3. Vraag extra bedenktijd
Voel je je onder druk gezet? Vraag dan meer tijd. Wij helpen je graag om meer bedenktijd te regelen.
4. Schakel juridische hulp in.
Met ons sta je sterker. Wij doen dit dagelijks. Wij adviseren je en doen de onderhandeling met jouw werkgever. Zo haal je het meeste uit je ontslag.
Onze werkwijze
Wij starten altijd met een gratis (en geheel vrijblijvend) intakegesprek. Zo leer je ons kennen, en kunnen wij meteen een goede inschatting van jouw zaak maken.
Intakegesprek
Tijdens het intakegesprek gaan we dieper in op jouw ontslagsituatie. We vragen je daarna allerlei relevante documenten naar ons op te sturen zoals je arbeids- en vaststellingovereenkomst, of de correspondentie met je werkgever.
Advies
Op basis van het gesprek en je documenten, krijg je van ons een advies. Daarin staat onder andere of de ontslagvergoeding voldoende is, of je een uitwerktermijn hebt, of de vaststellingsovereenkomst volledig is en of je bijvoorbeeld recht hebt op een WW-uitkering.
Onderhandelen
Wij onderhandelen met jouw werkgever om voor jou de beste ontslagvoorwaarden te realiseren. Daar gaan meestal een paar slagen overheen. We gaan net zo lang door tot er een goede afspraak ligt.
Overeenkomst
Wanneer zowel jij als je werkgever akkoord zijn met de voorwaarden worden de afspraken vastgelegd in een overeenkomst. Wij zorgen ervoor dat wanneer jij akkoord bent met de gemaakte afspraken, deze zwart op wit vastgelegd worden in een vaststellingsovereenkomst waarmee jij je werkgever aan de gemaakte afspraken kunt houden.
Veelgestelde vragen
Antwoorden op de meest gestelde vragen omtrent ontslag
Kan ik onderhandelen over de vaststellingsovereenkomst?
Ja. Dit biedt jou de mogelijkheid om het ontslag naar jouw wensen in te vullen, zodat het jou ook iets oplevert. Het is belangrijk om altijd een deskundige naar de vaststellingsovereenkomst te laten kijken, zodat je later niet voor verrassingen komt te staan.
Ik ben het niet eens met mijn ontslag op staande voet. Wat kan ik doen?
Je kunt de rechter binnen 2 maanden verzoeken het ontslag te vernietigen. Tevens zou je kunnen verzoeken om een financiële vergoeding, in verband met het niet in acht nemen van de opzegtermijn.
Mijn werkgever heeft de reden van het ontslag op staande voet niet medegedeeld. Is het ontslag geldig?
Nee. Een voorwaarde voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet is dat jouw werkgever de dringende reden direct bij het ontslag aan jou kenbaar maakt. Doet hij dit niet, dan is het ontslag niet geldig.
Ontslagvormen
Er zijn verschillende vormen van ontslag. De specifieke kenmerken van jouw situatie en ontslagvorm vragen om een oplossing op maat. Wij bieden je de beste oplossing voor elke situatie.
Ontslag met wederzijds goedvinden
Een ontslag met wederzijds goedvinden wordt ook wel ontslag met vaststellingsovereenkomst genoemd. Dit betekent dat je werkgever en jij samen afspraken hebben gemaakt over het beëindigen van jouw arbeidsovereenkomst. Deze eindigt dan door middel van een vaststellingsovereenkomst. Hierin staan jullie afspraken over jouw ontslag vastgelegd. Wil je meer weten over jouw situatie?
Kies dan hieronder voor direct advies.
Ontslag via het UWV vanwege bedrijfseconomische reden
Het kan gebeuren dat het bedrijf waarvoor je werkt in financiële problemen komt en daardoor genoodzaakt is om je te ontslaan. Dat kan wanneer je werkgever daarvoor toestemming heeft gekregen van het UWV. Het UWV stuurt je dan een ontslagvoorstel. Je ontslag verloopt ook via het UWV wanneer de aanleiding een verhuizing van het bedrijf is, of wanneer je langdurig arbeidsongeschikt bent. Wil je meer weten over jouw situatie?
Kies dan hieronder voor direct advies.
Ontslag via kantonrechter
Als je werkgever van mening is dat jij niet goed functioneert, of dat er sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie, verloopt je ontslag via de kantonrechter. Je werkgever moet jouw ontslag dan hier aanvragen. Wil je meer weten over jouw situatie?
Kies dan hieronder voor direct advies.
Ontslag op staande voet
Een ontslag op staande voet is niet zomaar mogelijk. Hiervoor is een dringende reden nodig, zoals diefstal, verduistering, bedreiging of mishandeling. Als je werkgever je ontslaat op staande voet, moet hij je op dat moment altijd laten weten om welke dringende reden je wordt ontslagen. Wil je meer weten over jouw situatie?
Kies dan hieronder voor direct advies.
Neem direct contact met ons op
Kies hieronder hoe je met ons in contact wilt komen.
Wij geven meteen
antwoord op jouw meest dringende vragen over ontslag.
Wij bellen jou
Rustig overleggen zodra het jou uitkomt
Stuur ons een berichtNog dezelfde dag contact
Of stuur ons een bericht via e-mail